習(xí)近平總書記講話中提到：一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。這對于民營企業(yè)的發(fā)展過程中更是如此。近年來，在企業(yè)深化內(nèi)部改革工作中，“正風(fēng)肅紀(jì)”領(lǐng)導(dǎo)小組實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)黨政管理人員全覆蓋，明確職責(zé)要求、工作思路、工作目標(biāo)，明確各層各級的底線堅守，這正是公司推進清廉民企的生動實踐。

加強宣傳教育，強化清廉理念。廉政宣傳教育工作是一項細活實活，更是一項“潤物細無聲”的工作，只有把宣傳教育工作擺在重要位置，筑牢拒腐防變的思想道德防線，才能使黨風(fēng)廉政宣傳教育工作更加深入有效。公司每年兩次的“正風(fēng)肅紀(jì)教育”，董事長兼黨委書記朱在龍親自授課；同時公司不定期邀請專業(yè)人士以典型案例為警示，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部的自律意識，不碰“底線”，不越“紅線”，營造崇廉尚潔的良好氛圍。

堅持問題導(dǎo)向，扎緊制度籠子。制度建設(shè)是企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的治本之策，扎緊織密制度籠子，自覺遵守黨章黨紀(jì)黨規(guī)以及公司的規(guī)章制度，促進權(quán)力規(guī)范運行。如公司的《投訴和舉報管理制度》、《廉政管理及責(zé)任追究管理制度》就是從制度層面對企業(yè)內(nèi)部廉政建設(shè)進行全面約束。每年各黨支部書記簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、公司對外敏感崗位人員主動簽訂《廉潔協(xié)議》并定期輪崗等，更是自覺履行維護企業(yè)利益的承諾，形成風(fēng)清氣正的工作氛圍。

落實黨工共建，深化督查機制。以黨建帶工建，推動黨組織和工會組織共建、資源共用、工作共促、成果共享，實行黨建與工會工作同安排部署、同督查問責(zé)、同培樹典型、同組織活動，把黨的活動向工會工作滲透，將工會活動與黨建工作深度融合，促進彼此全員、全域互相監(jiān)督。同時公司堅持有舉必查、有查必究，且按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，扛起主體責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”，對查實的相關(guān)問題，態(tài)度堅決，重拳出擊，從而進一步扼殺不正之風(fēng)。

營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，是一項持久的工作。2010年公司成立紀(jì)委，更是一直為凈化企業(yè)風(fēng)氣，監(jiān)督企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。以廉正心，各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部需要把好用權(quán)“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，使清廉因子內(nèi)化為民營企業(yè)的生產(chǎn)力、競爭力和生命力，為民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展集聚正能量，助力“清廉民營企業(yè)規(guī)范化建設(shè)示范點”建設(shè)再躍新臺階。