10 月18 日，技術(shù)職稱評(píng)聘的評(píng)審工作在公司研發(fā)大樓707 會(huì)議室進(jìn)行。本次技術(shù)職稱評(píng)聘共申報(bào)31 人，最終提交評(píng)審會(huì)評(píng)審的有29人。

本次評(píng)聘工作從前期的方案制定，到員工申報(bào)、部門初審、事業(yè)辦復(fù)審，再經(jīng)過筆試、面試、評(píng)審會(huì)評(píng)審等層層篩選，最終23 人通過對(duì)內(nèi)聘任，8 人通過企業(yè)自主評(píng)定，通過企業(yè)自主評(píng)定人員的相關(guān)材料已在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)申報(bào)平臺(tái)申報(bào)。

總經(jīng)理王志明在評(píng)審會(huì)上作重要指示：評(píng)聘工作要以員工的實(shí)際工作技能為依據(jù)，評(píng)聘結(jié)合，既可高聘、低聘，也可不聘，堅(jiān)持“寧缺毋濫”的原則；要在日常工作中營(yíng)造技術(shù)比拼的氛圍，強(qiáng)化專業(yè)技能，部門需要做好日常引導(dǎo)等工作，對(duì)內(nèi)職稱聘任人員除享受相應(yīng)的級(jí)別待遇（最高可享受部門經(jīng)理待遇），包括工資、福利及公司活動(dòng)等，還需提供更多的平臺(tái)，給予聘任人員更多的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)，真正體現(xiàn)技術(shù)職稱聘任人員的優(yōu)勢(shì)。