7 月，頂著持續(xù)的高溫酷暑，公司2019 年員工技能等級(jí)評(píng)定工作正在如火如荼地開(kāi)展。近年來(lái)公司高度重視技術(shù)型人才的培養(yǎng)，員工技能等級(jí)評(píng)定為進(jìn)一步加強(qiáng)公司生產(chǎn)一線的人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)員工自主、自覺(jué)、自發(fā)地提升職業(yè)技能水平，培養(yǎng)各工種高級(jí)別的技術(shù)型人才，提供優(yōu)秀的平臺(tái)。

本次評(píng)定工作，員工報(bào)名尤為踴躍，總共91 個(gè)技師名額，各部門經(jīng)過(guò)筆試、實(shí)操、面試等層層選拔共推薦102 名候選人員參與最終評(píng)定小組會(huì)議討論，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)們慎重的評(píng)選后，最終評(píng)選出88 名初級(jí)技師、12 名中二級(jí)技師。會(huì)上，總經(jīng)理王志明指出，技能等級(jí)評(píng)定的目的是為企業(yè)培養(yǎng)和留住有用人才，在遵從規(guī)則的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于獲評(píng)技師的日常管理，給予適當(dāng)壓力，讓他們更加優(yōu)秀。

縱觀整個(gè)評(píng)定工作，筆試、實(shí)操過(guò)程無(wú)不體現(xiàn)出公司培養(yǎng)技術(shù)型人才的決心，秉持著“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、寧缺毋濫”的評(píng)定理念，叉車與設(shè)備員工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照外部技師評(píng)定與技能比賽的要求，使員工真正做到在公司是一個(gè)“技術(shù)過(guò)硬的好員工”，在外是一個(gè)“富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才”，與公司同進(jìn)步、共發(fā)展！

自2010 年4 月第一次開(kāi)展員工技能等級(jí)評(píng)定工作至今，該項(xiàng)工作為公司輸送大量技術(shù)人才，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司生產(chǎn)一線的人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)員工積極提升職業(yè)技能水平，培養(yǎng)各工種高級(jí)別的技術(shù)型人才添磚加瓦！