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技能等級(jí)評(píng)定結(jié)果“出爐”

2019-12-19 13:42:14 戴柴瑨 瀏覽次數(shù) 1689

7 月,頂著持續(xù)的高溫酷暑,公司2019 年員工技能等級(jí)評(píng)定工作正在如火如荼地開(kāi)展。近年來(lái)公司高度重視技術(shù)型人才的培養(yǎng),員工技能等級(jí)評(píng)定為進(jìn)一步加強(qiáng)公司生產(chǎn)一線的人才隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)員工自主、自覺(jué)、自發(fā)地提升職業(yè)技能水平,培養(yǎng)各工種高級(jí)別的技術(shù)型人才,提供優(yōu)秀的平臺(tái)。

本次評(píng)定工作,員工報(bào)名尤為踴躍,總共91 個(gè)技師名額,各部門經(jīng)過(guò)筆試、實(shí)操、面試等層層選拔共推薦102 名候選人員參與最終評(píng)定小組會(huì)議討論,經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)們慎重的評(píng)選后,最終評(píng)選出88 名初級(jí)技師、12 名中二級(jí)技師。會(huì)上,總經(jīng)理王志明指出,技能等級(jí)評(píng)定的目的是為企業(yè)培養(yǎng)和留住有用人才,在遵從規(guī)則的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于獲評(píng)技師的日常管理,給予適當(dāng)壓力,讓他們更加優(yōu)秀。

縱觀整個(gè)評(píng)定工作,筆試、實(shí)操過(guò)程無(wú)不體現(xiàn)出公司培養(yǎng)技術(shù)型人才的決心,秉持著“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、寧缺毋濫”的評(píng)定理念,叉車與設(shè)備員工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照外部技師評(píng)定與技能比賽的要求,使員工真正做到在公司是一個(gè)“技術(shù)過(guò)硬的好員工”,在外是一個(gè)“富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才”,與公司同進(jìn)步、共發(fā)展!

自2010 年4 月第一次開(kāi)展員工技能等級(jí)評(píng)定工作至今,該項(xiàng)工作為公司輸送大量技術(shù)人才,為進(jìn)一步加強(qiáng)公司生產(chǎn)一線的人才隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)員工積極提升職業(yè)技能水平,培養(yǎng)各工種高級(jí)別的技術(shù)型人才添磚加瓦!