道固遠(yuǎn)，篤行可至事雖巨，堅(jiān)為必成

1 月26 日，2020 年度培訓(xùn)總結(jié)表彰大會(huì)在公司研發(fā)大樓208 會(huì)議室召開。公司領(lǐng)導(dǎo)王志明、盛曉英、徐海偉、魯富貴、沈守賢、廖昌呂以及各部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)代表等參加此次會(huì)議。

會(huì)上，工業(yè)用紙事業(yè)部、生活用紙事業(yè)部、人力資源部分別匯報(bào)2020 年度培訓(xùn)工作開展情況。公司領(lǐng)導(dǎo)分別為年度培訓(xùn)優(yōu)秀講師、年度培訓(xùn)先進(jìn)部門以及年度優(yōu)秀培訓(xùn)成果進(jìn)行頒獎(jiǎng)。生活用紙?jiān)旒埐肯囊纻?、?cái)務(wù)部曹利平、造紙二廠屠利光作為獲獎(jiǎng)代表分別進(jìn)行發(fā)言。

王志明對(duì)2021 年度培訓(xùn)工作開展提出明確要求：1. 對(duì)新工藝、新設(shè)備調(diào)整或使用后及時(shí)開展有針對(duì)性的配套培訓(xùn)；2. 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定的開展力度，同時(shí)做好下屬子公司職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)；3. 加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，切實(shí)提高內(nèi)部講師自身的培訓(xùn)能力；4. 系統(tǒng)策劃好基層及以上管理人員的綜合能力提升工作；5. 緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，在消化吸收的同時(shí)積極形成內(nèi)化經(jīng)驗(yàn)。

2021 年，人力資源部將結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)、圍繞改革需求制訂培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔的原則，重點(diǎn)做好：1. 以基層管理理念培訓(xùn)、管理人員素質(zhì)提升、班組建設(shè)、中青班培訓(xùn)等課程全面提升公司各級(jí)管理人員業(yè)務(wù)綜合水平；2. 以在線學(xué)習(xí)平臺(tái)為依托，以內(nèi)部講師機(jī)制和師帶徒管理為抓手推進(jìn)公司全面培訓(xùn)體系建設(shè)；3. 持續(xù)推進(jìn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)和一崗多能，充分利用公司現(xiàn)有的各類技能和技術(shù)平臺(tái)，重點(diǎn)做好員工全面職業(yè)能力的建設(shè)；4. 引導(dǎo)并指導(dǎo)各部門開展人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，強(qiáng)化部門管理責(zé)任；5.做好薪酬、人才晉升降級(jí)、評(píng)優(yōu)配套措施的出臺(tái)和推動(dòng)。